• 以内容营销提升SEO

    遇见致力于传播内容营销的最佳实践,通过创意视频、响应式网站、博客、自媒体等工具和原创内容再塑你的SEO,提升SEO排名,把你的品牌呈现给世界。社交媒体、视频和创意内容的多维立体互动让你的品牌卓然而立。

  • 真正升华你的品牌

    人类的大脑痴迷于倾听故事。一段简单而真实的故事有时会让人刻骨铭心。你的品牌拥有动听的故事,可是如何呈现给世界才能达到刻骨铭心的效果呢?

     

    内容为王
    数字化媒体的崛起对内容营销提出了挑战。想法可以漫天飞舞,内容要落地方知胜负。人人都渴望原创内容一鸣惊人,然而原创内容需要点点滴滴的积累,厚积薄发是常态。遇见的内容营销始于对流行热点的洞察,调动多年累积的多媒体素材,借助社交媒体的多元渠道,把适当的内容及时推送给适合的读者,产生恰当而强烈的品牌关联。

     

    工具至上
    遇见提供业内最完整的数字化营销创作工具,能够制作Logo、落地页、响应式网站、信息图和视频,能够管理和运营您的新媒体账户。遇见的创作工具将有效提高内容营销的转化率。

  • 我们的工作

    让你的数字化资产不断增值

    搜索引擎优化 SEO

    用优质新鲜的内容滋养SEO,让客户更容易找到你。

    内容营销 Content Marketing

    从讲故事到发视频,传播动人的内容影响客户的购买决策,实现广告难以企及的效果。

    新媒体运营 Social Media Management

    计划、发布、灵感培育、互动和跟踪分析在一个工作平台上完成。

  • 制胜内容营销

    精彩内容蕴藏在你的故事里,最可怕的是它们稍纵即逝。

    2020年11月30日 · 每日新知
    ~赞美上司的高明方法~ 对公司的普通职员来说,与上司处好关系是非常重要的。上司对职员的评价主观因素居多。为了给上同留下好印象,职员有时会做一些平时不会去做的事情。心理学将这种现象称为“自我展现”或“印象操作”。因为与自己的切身利益息息相关,职员有时会对上司说违心的话、做违心的事,这就是所谓的奉承。比如,逢年过节时,特意给上司送些礼物、就是奉承的一种形式。不过,如果这种行为的频率太高,就没效果了。如果让上司看出你并非出自真心,还会适得其反。 电影和电视剧中的人物,一般一眼就能分清他们是好人还是坏人,但是在现实生活中,可没有那么容易让人看清的人。人性是复杂的,我们的领导、上司也是如此。因...
    2020年11月27日 · 每日新知
    ~使分公室气氛和谐的“维护(Assertio)法”~ 根据皮格马利翁效应、上同应该多多表扬部下,并对部下抱以期望。然而,一味忍让、无原则地表扬,也绝非上司管理部下的良策。 接下来,我为大家介绍--种目前广泛应用于服务业和医疗事业的管理方法—“维护法”。这是一种“既尊重自己也尊重对方”的人际交往方式,与此同时它还是一种思维方式。换句话说,就是上司要理解并尊重对方(部下),并将自己(上司)想说的话充分表达出来,既不是一味地批评,也不是一味地表扬。在心理学上,这是一种非常优秀的人际交往技巧。目前,很多企业的管理者都在积极学习这一方法。 比如,部下在一个月之内,因为马虎犯了四次错。遇到这种...
    2020年11月26日 · 每日新知
    ~激励部下、后辈的方法~ 是时代变了吗?还是我们自己成熟了呢?怎么总感觉公司的新进职员对工作没什么热情呢?他们似乎缺乏上进心:他们总是优先考虑自己的私事而非工作;一旦工作不顺心或遭到上司批评,马上就辞职不干了;他们从不勉强自己工作,很少能见到他们加班的身影.....我认为这些都是由年轻人的成长环境造成的。他们大多在优越的环境中长大,从小很少遇到挫折,也很少受到严厉的批评。 要想激励这样的部下或后辈努力工作,还真不是一件容易的事。以往的“批评法”和“提醒法”,会因对方自身的性格特点而产生不同的效果。有的年轻人,批评太重了,就一蹶不振,说得太轻了,又当作耳旁风。其实,对一般人来说,表扬的...
    查看更多
    所有文章
    ×